Lavoro e previdenza

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Previdenza e pensioni

Dipendente part time e commerciante con doppia contribuzione Inps

Un dipendente con un contratto part-time superiore al 50% intende aprire una partita Iva forfettaria per un'attività di commercio all'ingrosso e al minuto. Si chiede se il contribuente sia obbligato all'iscrizione alla gestione Inps commercianti considerato che il suo contratto part-time è superiore al 50% dell'orario contrattuale di lavoro e, quindi, per più del 50% della giornata lavorativa è dipendente. È vero che la posizione dell'Inps non è condivisa da parte della giurisprudenza?

Pietro Gremigni

Isee e sussidi

I canoni soggetti a cedolare sono rilevanti ai fini Isee

I canoni di locazione assoggettati a cedolare secca, che, quindi, non incidono sull Irpef, hanno un incidenza sull'Isee?

Antonella De Benedittis

Isee e sussidi

Bonus cultura e Carta Dedicata a Te non vanno inseriti nella Dsu

Vorrei sapere se l'importo delle borse di studio per gli studenti delle scuole secondarie di secondo grado - accreditate direttamente su postpay e spendibili solo presso categorie merceologiche coerenti con la finalità della borsa di studio, come librerie, musei, cinema e molto altro - dev'essere inserito nel quadro FC4-Redditi e trattamenti da dichiarare ai fine Isee, della dichiarazione sostitutiva unica (Dsu). Nel medesimo quadro vanno inseriti gli importi ricevuti con la "Carta dedicata a te"? Trattandosi di carte prepagate vanno dichiarate anche le giacenze e i saldi al 31 dicembre nel quadro FC2 -Patrimonio mobiliare?

Antonella De Benedittis

Previdenza e pensioni

Riscatto del fondo pensione: i criteri per il disoccupato

In caso di licenziamento, dimissioni o cambio contratto lavorativo, posso riscattare totalmente il mio fondo pensione prima dei 48 mesi? Per farlo, è necessario risultare inoccupati da qualsiasi altro impiego?

Giuseppe Argentino

Pubblico impiego

Il dipendente pubblico licenziato non può giovarsi della Naspi

Il dipendente di un Ente locale, a seguito di licenziamento, può percepire la Naspi? Essendo prossimo alla pensione è possibile che versi i contributi volontari così da raggiungere l'età pensionabile? L'ex dipendente è in possesso di un'anzianità lavorativa ai fini Inps pari a 37 anni.

Antonello Orlando

Pubblico impiego

Le condizioni per rimanere nella Pa oltre i 67 anni

Sono un dipendente di una società in house a totale partecipazione pubblica locale, con 28 anni di servizio attivo. Ad aprile 2025 compirò 67 anni di età, per cui sarei obbligato a lasciare il lavoro per raggiunti limiti di età (pensione di vecchiaia). Il patronato al quale mi sono rivolto mi ha riferito, però, che la legge di Bilancio 2025 prevede la possibilità, per le pubbliche amministrazioni, di trattenere in servizio i dipendenti fino a 70 anni. Potrei beneficiare di questa norma?

Aldo Forte

Rapporto di lavoro privato

Così l'indennità di malattia oltre il periodo di comporto

Un dipendente ha terminato il periodo di comporto per malattia a fine dicembre 2024. Allo stato attuale, il datore di lavoro, pur avendone la facoltà, non intende procedere al licenziamento, né il dipendente manifesta la volontà di richiedere un periodo di aspettativa non retribuita (possibilità prevista dal Ccnl Federcasa applicato nel caso del lavoratore). Ciononostante, il dipendente continua a produrre certificazioni di malattia anche nel 2025. In tale contesto, desideriamo conoscere se, per effetto del protrarsi dello stato di malattia, il dipendente abbia comunque diritto per il 2025 all'indennità di malattia a carico dell'Inps entro il limite massimo di 180 giorni complessivi, fermo restando che il datore di lavoro non è tenuto ad alcuna integrazione salariale, in quanto il Ccnl applicato prevede che l’azienda corrisponda la retribuzione intera al lavoratore sino a un massimo di 12 mesi che ha appunto superato a fine dicembre 2024.

Ornella Lacqua

Lavoro autonomo e partite Iva

Guardia di finanza; il divieto di rappresentanza decorre dal congedo

Un ex appartenente alla Guardia di finanza, da agosto 2023 a novembre 2024 è stato posto in aspettativa per motivi di salute e nello stesso mese di novembre 2024, è stato collocato direttamente in congedo per raggiunti limiti di età. Considerato che il rapporto d’impiego, interrotto nel mese di agosto 2023, non è stato più ripreso sino al congedo, si chiede, se per il calcolo del periodo di divieto di assistenza e rappresentanza del contribuente ex articolo 63, comma 4, Dpr 600/1973 (due anni dalla data di cessazione del rapporto d’impiego), si può considerare anche il precedente periodo di aspettativa.

Alessandra Pacchioni

Lavoro autonomo e partite Iva

Il possibile «inquadramento» del doppiatore minorenne

Volevo sapere se un minorenne, che riceve compensi per attività di doppiaggio, può aprire la partita Iva e, in caso affermativo, come bisogna procedere e come inquadrarlo ai fini previdenziali.

Marco Gualtierotti

Previdenza e pensioni

Il padre invalido e i requisiti della figlia per l'Ape sociale

Sono attualmente disoccupata (e iscritta Centro per l'impiego), ho 30 anni di contributi misti, come lavoratrice dipendente e autonoma, e ho chiuso la partita Iva nel 2021. Poiché assisto mio padre, che ha 91 anni ed è invalido al 100 per cento, potrò - a maggio 2025, quando compierò 63 anni e cinque mesi - fruire dell'Ape sociale?

Aldo Forte

Sicurezza sul lavoro

Se l'ex fornitore del gas non ritira il bombolone

Ho dato disdetta dal contratto con il fornitore di gas, attivo da oltre 20 anni, e ho chiesto il ritiro del bombolone interrato e del gas presente all'interno, dato che, a settembre 2024, il bombolone stesso risultava essere pieno all'80 per cento. Ho sottolineato che non sono stati utilizzati i parametri richiesti dalle normative antincendio e difatti, allo stato attuale, non disponiamo di certificato prevenzione incendi e il bombolone, di proprietà dell'azienda fornitrice, è situato sotto un grosso albero, rappresentando per me e la mia azienda un serio e continuo rischio per la sicurezza. Nonostante numerosi solleciti, a oggi non hanno provveduto al ritiro. Quale strada dovrei seguire per ottenere quanto ho richiesto?

Pierpaolo Masciocchi

Rapporto di lavoro privato

Gli spostamenti degli addetti in «preparazione» di trasferte

Un'azienda, che applica il contratto collettivo nazionale Chimici artigiani, gestisce le trasferte dei suoi dipendenti (operai e impiegati) in base all'articolo 85, che, tuttavia, non regolamenta le ore di viaggio, le quali non vengono conteggiate nel normale orario di lavoro. In caso di trasferte di più giorni in Italia o all'estero (con viaggi in aereo), come si deve conteggiare l'orario di lavoro? Come si considera il tempo trascorso per passare a prendere l'autovettura aziendale e poi raggiungere il posto di lavoro assegnato, nel caso di trasferta in aereo già concordata e preventivata da tempo?

Alessandro Rota Porta

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