Soggetti tenuti alla redazione del rapporto biennale parità uomo donna

Si chiede se anche gli enti e le associazioni no profit che abbiano in forza più di 50 dipendenti siano tenuti a redigere il rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile per il biennio 2022/2023. Nel decreto interministeriale (ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ministero per la Famiglia, la natalità e le pari opportunità) 3 giugno 2024 (concernente la definizione delle modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, ai sensi dell’articolo 46 del Dl 198/2006, come modificato dalla legge 162/2021) e nelle istruzioni pubblicate sul sito del ministero del Lavoro e delle politiche sociali si fa sempre riferimento alle «aziende pubbliche e private», da qui il dubbio interpretativo.