Passaggio all'«indeterminato» senza cambio dello sgravio
Un'azienda, che a marzo 2023 ha assunto a tempo determinato una dipendente di età inferiore a 35 anni, fruendo delle agevolazioni previste dalla legge 92/2012, sta programmando di trasformare il contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Così facendo, l'impresa può accedere alle agevolazioni previste dal Dl 60/2024 (decreto Coesione)?
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