Lo smart working dall'estero della dipendente italiana
Un'azienda italiana, con sede in Italia, vuole assumere una dipendente, cittadina italiana, che ha da poco spostato la residenza in Francia. La dipendente svolgerebbe l'attività da remoto con accordo di smart working. È possibile farlo? Come va gestita questa situazione dai punti di vista previdenziale e tributario?
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