I casi in cui non si applica l'obbligo di «stop and go»
Un lavoratore, assunto con contratto di somministrazione a tempo determinato con durata di quattro mesi, viene mandato in missione presso l'utilizzatore. Al termine del contratto, l'azienda utilizzatrice desidera assumerlo con la formula del contratto a termine. Trattandosi di due contratti a termine diversi, si deve rispettare lo "stop and go", o, secondo il decreto "Dignità", le pause tra i due contratti non devono essere osservate?
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