Ccnl Federculture: il Fondo per valorizzare il personale

A seguito del rinnovo del Ccnl Federculture-Enti culturali e ricreativi, si chiede se il Fondo per la valorizzazione del personale, di cui all’articolo 68-ter, dev'essere erogato "in aggiunta" a eventuali premi di risultato già applicati in azienda attraverso la contrattazione di secondo livello, oppure se va considerato un “di cui” di tali premi. Per esempio, se l'azienda eroga già mille euro di premio di risultato secondo i criteri previsti dalla contrattazione di secondo livello, deve erogare ulteriori 140 euro in aggiunta? Qualora tale importo di 140 euro/anno venisse erogato in busta paga, dev'essere assoggettato a normale contribuzione a carico dell'azienda? L’elemento aggiuntivo della retribuzione di cui all'articolo 65, che prevede la maturazione di un terzo scatto (prima del rinnovo gli scatti erano due), va applicato con decorrenza 1° gennaio 2019, quindi corrispondendo al dipendente gli arretrati dei quattro anni (2019-2022)?