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705 quesiti trovati
Rapporto di lavoro privato
Un lavoratore, padre di un figlio di età inferiore all'anno, ha fruito del congedo di paternità e poi ha presentato le proprie dimissioni al datore di lavoro in data 15 febbraio 2024. Il lavoratore ha deciso di prestare il preavviso e il rapporto di lavoro è cessato il 6 marzo 2024, data in cui il figlio aveva già compiuto l'anno di età. Essendo quindi il figlio, al momento della cessazione del rapporto, di età superiore all'anno, si chiede se vada comunque pagata l'indennità di mancato preavviso.
Mio figlio, nel periodo di prova finalizzato all'assunzione con contratto a tempo indeterminato nel settore che applica il Ccnl Confimi (Confederazione dell'industria manifatturiera italiana e dell'impresa privata) del 22 luglio 2016, si è assentato otto giorni per malattia. Ha inviato il certificato medico all'Inps e al datore di lavoro, ma il periodo di malattia non è stato pagato dalla ditta. È corretto il comportamento della ditta o mio figlio aveva diritto al pagamento dei giorni di malattia?
Il portiere di uno stabile può pretendere dal datore di lavoro il pagamento delle festività soppresse non godute, o è facoltà del datore di lavoro scegliere tra pagarle o fargliele godere nell'anno stesso di riferimento?
Il datore di lavoro può inviare la certificazione unica all'indirizzo mail dei dipendenti? L'invio tramite mail vale come prova di consegna obbligatoria della Cu al dipendente?
Nel Ccnl del Turismo Confcommercio, come ci si comporta con le festività cadenti di sabato, nel corso delle quali gli addetti non lavorano? Viene riconosciuta comunque una maggiorazione? In caso di risposta positiva, in quale misura? Essa verrebbe corrisposta sia agli operai che agli impiegati?
È stato stipulato un accordo di prepensionamento con la nostra azienda per accompagnarci alla pensione, utilizzando le finestre di uscita e fruendo di un bonus calcolato sulla Ral (retribuzione annua lorda). Vorrei sapere quali voci include la Ral. Essa è assimilabile alla Cu (certificazione unica) dell'anno precedente?
In una Srl artigiana, composta da tre soci, tutti iscritti nella gestione Inps artigiani, due soci effettuano le prestazioni accessorie in favore della società, ex articolo 2345 del Codice civile, percependo un compenso fisso mensile, il cui importo è stato stabilito considerando un orario di lavoro full time e tenendo presente la contrattazione collettiva di riferimento. Ai fini del calcolo per determinare la quota di riserva in favore dei soggetti disabili, bisogna aggiungere, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato, le due unità lavorative inquadrate come sopra specificato?
Un lavoratore è stato assunto tramite agenzia interinale, con contratto di somministrazione, per undici mesi (con rinnovo per quattro mesi, fruendo della legge 48/2023). Se poi il lavoratore venisse assunto con contratto a tempo determinato, bisognerebbe rispettare lo "stop and go"? Il contratto a tempo determinato si può fare per la differenza dei mesi di assunzione del secondo contratto in somministrazione e, al massimo, fino al raggiungimento dei dodici mesi senza causale?
Una ditta, che applica il contratto collettivo nazionale di lavoro Metalmeccanici artigiani, ha alle proprie dipendenze un operaio a tempo pieno con la mansione di meccanico. Tale ditta vorrebbe iniziare anche l'attività di soccorso stradale (codice Ateco 52.21.60 - Attività di traino e soccorso stradale). L'operaio assunto con la qualifica di meccanico a tempo pieno può, in caso di chiamata, dedicarsi anche all'altra attività, svolgendo quindi la mansione di "carrista addetto al soccorso stradale", oppure è necessario l'intervento di un altro dipendente "a chiamata", che svolge solo tale mansione? Nel caso in cui lo stesso dipendente potesse svolgere anche l'attività di soccorso stradale, questa andrebbe espletata solo nell'orario di lavoro consueto (8-12 e 14-18) oppure si può andare oltre, pagando gli straordinari, sempre nei limiti del Ccnl?
Un datore di lavoro (società sportiva dilettantistica Srl) eroga i buoni pasto alla generalità dei suoi dipendenti, a norma dell’articolo 51, comma 2, lettera c, del Tuir, Dpr 917/1986. La stessa società può erogare i buoni pasto anche ai collaboratori sportivi inquadrati come collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co) e ai collaboratori amministrativo-gestionali, sempre inquadrati come collaboratori coordinati e continuativi? La domanda sorge in virtù dell’entrata in vigore della "riforma dello sport", di cui al Dlgs 36/2021 e successive modifiche.
Lavoro nel settore commercio (con applicazione del relativo contratto collettivo nazionale) per 40 ore settimanali (otto ore giornaliere, cinque giorni alla settimana). Per un minimo di quante ore giornaliere posso fruire del congedo parentale orario? Potrei, per esempio, lavorare sei ore e utilizzare due ore di congedo parentale orario ogni giorno?
In virtù della nuova normativa sull’esonero Ivs (invalidità vecchiaia e superstiti) per il 2024, che ha previsto l’esclusione da tale esonero della tredicesima mensilità, si chiede se, per quei contratti collettivi nazionali che prevedono - in caso di assunzione a tempo determinato - un’indennità sostitutiva comprensiva anche della tredicesima mensilità, su questa quota parte vada applicato o meno l’esonero Ivs. In particolare, ci si riferisce ai Ccnl del settore spettacolo: - "Teatri - Personale artistico e tecnico", che prevede una maggiorazione del 24% in sostituzione delle ferie, della gratifica natalizia e del premio annuale aggiuntivo; - "Produzione culturale e spettacolo aziende cooperative", che prevede una maggiorazione del 25,30% in sostituzione di gratifica natalizia, ferie, Rol (riduzione orario di lavoro) e Tfr. Questi contratti prevedono che tale indennità onnicomprensiva faccia parte delle retribuzione base unitamente alla paga base, Edr (elemento distinto della retribuzione) eccetera. L'indennità va "spacchettata", estrapolando la quota parte della tredicesima mensilità, per non applicare su tale quota l’esonero Ivs?
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