Minore invalido civile al 100% collocabile a certe condizioni

Un minorenne (che compierà 16 anni il 17 febbraio 2024) è stato giudicato dalla commissione medica invalido civile al 100 per cento (articolo 20 della legge 102/2009). Per l'esattezza, la commissione lo ha definito minore invalido con difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della sua età (legge 118/1971 e legge 289/1990). Tuttavia, una cooperativa sociale di tipo B vorrebbe assumere questo ragazzo per un lavoro da poche ore al giorno, con funzioni "minime" in ufficio. I genitori ritengono che il ragazzo abbia margine di operatività per svolgere funzioni anche segretariali e, soprattutto, emerge la volontà di svolgere qualche attività da parte del diretto interessato. Dai 16 anni in su, il minore potrà essere assunto, anche con contratto di apprendistato, oppure la percentuale del 100% di invalidità impedisce qualsiasi forma di assunzione?